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365体育投注发布文化人才标准探索人才科学评价机制
责任编辑:董祖轩 发布时间:2016-01-07

近日,365体育投注立足市级文化人才管理改革试验区建设,制定发布了《365体育投注  文化人才评价标准》,运用更加科学系统的人才评价方式认定引进国内外高层次文化人才,以更加积极、开放、有效的人才政策激发人才活力。

评价指标多方论证,注重科学评价。与北大文化产业研究院合作开展为期一年的实地调研,走访全区近100家文化企事业单位、近500名文化人才,全面了解区域文化产业发展现状和人才引进需求,深入研究365体育投注  文化人才发展特点、文化产业发展规律,以及国家、北京市和兄弟省市人才引进相关政策,依据调研成果设置评价指标,进一步完善人才评价办法。同时,选取部分代表性文化人才对指标进行验证,确保指标体系科学有效,符合365体育投注  文化产业、文化人才发展实际。

评价方式灵活多样,拓宽引才渠道。一是分类评价与综合评价相结合。评价标准依据文化人才在产业链和价值链上分工不同,将文化人才划分为文化创意人才、专业技术人才和经营管理人才三种类型,并纵向分为ABCD四个等级。通过研究三种类型文化人才的潜质特性与共性,设计出一套服务于三类人才的全面评估体系。《评价标准》通过基础能力、专业能力两个维度、38个指标对三类人才予以考察评价,根据三类人才的职业特点,分别对这些评价指标赋予不同权重,使评价体系更具针对性和可操作性。二是主观评价与客观评价相结合。为满足文化产业实践中对于特殊行业和类型人才的需要,进一步提高人才引进的合理性、全面性,指标及评价体系针对文化产业的特需人才制定了补充评价机制,即采取“指标评价 行业精英推荐”机制,将主观评价与客观评价方法相结合,构建起立体化的文化人才评价体系,为文化产业发展提供客观、详实、准确的人才资源数据库

评价结果综合运用,服务引才工程。运用文化人才评价标准得出的数据资源不仅是文化人才引入、培养和管理的重要依据,也将作为365体育投注正在整合打造的“365体育投注  高层次人才聚集工程”(简称“东聚工程”)的重要考量指标。所有经“东聚工程”认定引进培养的海内外高层次人才都要经过评价标准的科学评定,然后才能办理申报手续。评价标准和“东聚工程”的有机结合使文化人才开发和管理认证体系更加科学、完备,在实操层面上探索出一条评价人才、引进人才、培养人才的科学路径,365体育投注文化人才发展服务保障水平得到进一步提升。

(人才组)

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